Uma pessoa passa a terceira parte de sua vida no trabalho entre outras pessoas, a terceira parte - no círculo familiar e a terceira parte - dorme ou descansa. O trabalho, talvez, tenha o maior impacto no comportamento e no humor de uma pessoa. Seu bem-estar e perspectivas de vida dependem disso. Se surgirem "problemas" no trabalho, o sistema usual de suporte à vida entra em colapso; é preciso reconstruir sua programação.
Engrenagem invisível ou carreirista ambicioso
O modelo de comportamento no trabalho é determinado pela posição para os cargos e outros planos de carreira. Se você tem feito um certo trabalho há anos e não está contando com mais, então você quase não precisa entrar em um relacionamento com as "altas autoridades".
E se você está destinado a promover e fazer esforços suficientes para isso, então você tem o direito de contar com encorajamento material e moral.
Quando tiver certeza de que está certo, entre em contato com seu chefe para discutir uma nova proposta, para isso, formule solicitações específicas com antecedência.
Uma simples reclamação “eles me pagam pouco” provavelmente será ignorada, ou eles receberão a resposta “então adicione”. Compare seus resultados não com os outros, mas com os seus. Se você puder dizer que "meus números de vendas cresceram 50%", isso significa que seu salário deve aumentar de acordo.
Quando você se inscrever para outra posição, prepare uma lista de habilidades e habilidades adquiridas, bem como liste as responsabilidades do trabalho que você está pronto para executar.
Não concorde em combinar os deveres de um zelador, contador e programador por um salário.
Esteja preparado para maiores exigências e maior responsabilidade em uma nova posição. Se necessário, procure ajuda no manual para evitar possíveis consequências negativas.
Transfira todas as divergências para o plano de trabalho sem esclarecer as falhas e características pessoais. Polidez não significa obediência, expresse sua opinião de maneira educada, mas com confiança e firmeza.
Regras básicas de conduta com o chefe
Para um avanço efetivo na carreira, regras simples ajudarão.
- Observe a presença dosada - Entre em contato com seu chefe por um motivo sério, não tente se lembrar constantemente. Entenda que os gerentes também precisam de funcionários confiáveis e qualificados, porque "o rei é feito pelo seu ambiente". Portanto, seja paciente, se você tem realizações reais, então você vai definitivamente notar e apreciar, caso contrário, é melhor mudar o local de trabalho.
- Siga a hierarquia estabelecida - Se você tiver dúvidas, reclamações, sugestões, entre em contato com o chefe mais próximo primeiro. É tentador correr imediatamente para a "coisa mais importante" e alcançar o resultado desejado, mas no futuro você terá que cooperar novamente com alguém que esteja mais próximo. Por exemplo, você não recebeu um bônus, você reclama imediatamente do diretor da unidade com o general, e então acontece que isso é simplesmente um erro do contador.
- Observe a subordinação em um certo pontoPor exemplo, em uma viagem de negócios conjunta ou em uma festa corporativa, pode parecer que você foi trazido para mais perto de si mesmo. Você começará a compartilhar com confiança os detalhes da vida familiar ou da equipe de trabalho. E depois de um dia o chefe apenas balança a cabeça e você se sentirá desconfortável. Tente não expressar sua opinião sobre outros funcionários, será inconveniente se eles descobrirem ou se tornarem amigos do chefe.
- Seja neutro, mantenha as emoções para si mesmo, é fácil dizer, mas esquecer o que é dito é difícil. Mesmo que o chefe esteja errado, se permite "expressões fortes", é melhor esperar até ele se acalmar. Em uma situação nervosa e tensa, ele não ouvirá argumentos razoáveis, mas entenderá que você está tentando "exercer pressão sobre ele" e se lembrará disso. E se depois de algum tempo você retornar à questão polêmica, então provavelmente ele já mudará de idéia e será capaz de discutir com calma o problema.
Mulheres e homens - quem é mais forte
Chefes em relação aos subordinados devem cumprir as seguintes regras:
- criticar em privado e encorajar publicamente;
- resolver conflitos de forma construtiva, corrigir falhas e não punir os perpetradores;
- tratar a todos igualmente, não distinguir “aqueles que são especialmente próximos do imperador”, todas as preferências pessoais devem ser mostradas depois de horas;
- Não seja indignado e não repreenda as autoridades superiores, desta forma você pode ganhar credibilidade barata, mas violar a confiança mútua na equipe, além disso, eles podem simplesmente configurá-lo;
- sempre admitir seus próprios erros, aquele que não faz nada não se engana, o principal é corrigi-lo em tempo hábil.
Muitas vezes, as relações comerciais são complicadas por atitudes de gênero e preconceito contra "chefes mal-intencionados".
- Chefes femininos, não espere elogios especiais, outras mulheres no trabalho, provavelmente, não confiam em você e se esforçam para removê-lo mais rápido. E os homens geralmente desconfiam de mulheres superiores e podem ignorar suas instruções.
Durante o experimento, os homens foram designados para fazer o mesmo trabalho sob a direção de outro homem e sob a direção de uma mulher. Como resultado, no primeiro caso, a tarefa foi concluída muito mais rapidamente, sem chamadas adicionais. E no segundo caso, os trabalhadores passaram mais tempo e anunciaram condições de trabalho mais difíceis.
Estranhamente, não tente corrigir a situação por meio de intervenções grosseiras, as mesmas medidas são percebidas de maneira diferente de homens e mulheres.
Se o chefe masculino repreende, então ele "tenta por uma causa comum". E se um chefe do sexo feminino, em seguida, "mostrar".
Os homens resolvem com maior eficiência os problemas de produção em particular com os subordinados. E é melhor que as mulheres organizem reuniões gerais com mais frequência, para que ela demonstre confiança na equipe e fortaleça sua autoridade.
- Caras senhoras, se vocês são subordinados! Não complique a vida de si mesmo e dos outros, não flerte e não flerte com a liderança. O fato é que é muito difícil parar em um nível "seguro", quero seguir em frente. É bom que, depois de se aproximar do seu chefe, você consiga uma posição mais alta ou um acréscimo ao seu salário. Mas qualquer relacionamento termina cedo ou tarde e o que segue.
O resto dos funcionários começará a piscar ambiguamente pelas costas ou a buscar intensamente seu favor no fundo de uma reputação "relaxada".
Ao mesmo tempo, todos pensarão que o chefe "aproveitou com sucesso o momento", mas a mulher é uma pessoa imoral que "o arrastou para a cama".
O sucesso no trabalho é uma continuação do seu caráter e habilidades. Seja amigável, responsivo, persistente em alcançar o objetivo e felizmente atender a todos os dias úteis.
